4 Գլուխ 1. Կադրային քաղաքականությունը կազմակերպությունում 7 1.1. Հասկացությունը եւ էությունը մարդկային ռեսուրսների քաղաքականության 7 1.2. Ռազմավարական պլանավորումը մարդկային ռեսուրսների կառավարման, կազմակերպության 14 1.3. Սկզբունքները ընտրության եւ տեղաբաշխման անձնակազմի 18 1.4. ԱԳՆ աշխատակազմի կառավարման փորձը

3 I. Աշխատավարձը եւ բովանդակությամբ 5 I.1. Ձեւերը եւ վճարում համակարգ 10 II. Սկզբունքները կազմակերպության վճարել 19 III. Բարելավում համակարգի վարձատրության շուկայի պայմաններում Եզրակացություն 26 32 33 Introduction References Ռուսաստան, ինչպես նաեւ ողջ մարդկության համար,

3 2. Հիմնարար գիտելիքներ, որոնք ապահովում են տեսությունը մոտիվացիայի աշխատել եւ սովորել մոտիվացիան 4 1) երկու ֆակտոր տեսություն մոտիվացիայի Herzberg 4 2) հիերարխիայի կարիքները (Maslow) 6 3) սպասվող տեսություն (Vroom, PORTER, Lawler) 7 4) իրավիճակային, անհատական ​​եւ այլ

....... 3 1. Հիմնական հասկացությունները Հավաստագրումը որպես մի մեթոդ աշխատակազմի գնահատման ............. 4 1.1.Tseli ԵՎ ՍԵՐՏԻՖԻԿԱՑՄԱՆ դերը ղեկավարի ... 4 1.2. Elements գնահատման ... 10 2. Կատարողականի գնահատման համակարգի ներդրումը կազմակերպությունում ................. 13 2.1. Ուսուցման եւ հավաստագրման է ..... 13

Էջ 2 1. Investments որպես տնտեսական կատեգորիա. Էջեր 4 2. Ներդրումային որպես վարորդ տնտեսական աճի p.14 3. Ժամանակակից տեսակները ներդրումների Էջ 19 4. Ներդրումային գործընթացը: p.29 4.1. Հիմնական ոլորտները ներդրումների Էջ 29 4.2. Մեթոդներ գնահատման ներդրումային ծրագրերի համար

1 Գլուխ 1. Ընթացքի եւ մեթոդներ կառավարման կազմակերպության 3 1.1. Գործընթացը կառավարման կազմակերպության 3 1.1.1. Բաղադրիչների գործընթացը հսկող 4 1.1.2. Նյութ, եւ բովանդակության կառավարման գործառույթները .6 1.1.3. Key կառավարման գործառույթները .10 1.1.3.1. Բնութագրություն

Պահելը ԳԼՈՒԽ 1. Գործընթացը որոշումների 1.1. Հայեցակարգը կառավարման լուծումների 1.2. Գործընթացը որոշումների կայացման եւ պլանավորման անձնակազմի 1.3. Գործընթացը որոշումների կայացման կազմակերպման աշխատուժի 1.4. Գործընթացը խթանող

Ստուգման Աշխատանք թիվ 1 1. Ցույց ազդեցությունը ստեղծման պետական ​​նվազագույն աշխատավարձի մասին աշխատաշուկայում The ամրագրելիս նվազագույն աշխատավարձի, առաջին հերթին, ազդում է նաեւ ¬ ներգրավման աշխատել որակյալ աշխատողների եւ երիտասարդ մարդկանց, եւ երկրորդ,

.... 2 1. Նյութական հոսքը կառավարման համակարգ ... 4 1.1. Եռանդուն նյութական հոսքերի կառավարման համակարգ ...... 7 1.2. Գծագրական նյութերը կառավարման համակարգ ......... 9 1.3. Լոգիստիկա հասկացություն RP ... 10 1.4. Լոգիստիկա հասկացությունը «Just-ի ժամանակն է» ... 16 1.5 System Kanban ... 18 1.6 System եսակավորել ....

... 3 1. Բնույթը ղեկավարության հետ: Պաշտոնական եւ ոչ պաշտոնական կառավարում: 4 1.1. Հայեցակարգը եւ բնույթը ղեկավարության 4 1.2. Group հասկացություն կառավարման 5 1.3. Ֆորմալ եւ ոչ ֆորմալ կառավարման 7 - 1.4. Art կառավարիչ եւ աստիճանը ղեկավարության 8 2. Առանցքային առանձնահատկություններ եւ դրսեւորումների